随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保护日益受到重视，内退作为一种特殊的职工安置方式，关系到广大职工的切身利益，本文将围绕内退条件的最新规定2018展开探讨，以期帮助广大职工更好地了解相关政策，维护自身合法权益。

内退条件最新规定2018概述

为了顺应社会发展潮流，保障职工权益，我国对内退条件进行了新的规定，最新规定主要涉及以下几个方面：

1、年龄要求：职工内退的年龄要求更加明确和严格，一般规定为男职工满55周岁，女职工满50周岁，对于不同行业和地区的具体年龄要求可能有所不同，需结合实际情况进行考虑。

2、工作年限：除了年龄要求外，职工的工作年限也是内退条件的重要考量因素，职工需要在单位工作满一定年限，如10年或更多，方可申请内退。

3、绩效考核：在内退条件中，绩效考核逐渐成为重要的参考因素，职工的绩效表现将直接影响其内退申请是否得到批准。

4、身体健康状况：职工的身体健康状况也是内退条件的重要考量因素之一，对于身体状况不佳，无法继续从事原工作的职工，单位应给予适当的内退安排。

最新规定的特点与变化

相比以往的内退政策，最新规定呈现出以下特点和变化：

1、更加明确和严格：最新规定对内退条件进行了明确和细化，使得政策执行更加有章可循，避免了模糊地带。

2、更加注重绩效考核：随着绩效管理的普及和深入，绩效考核在内退条件中的地位逐渐凸显，这有助于激励职工更好地完成工作，提高工作积极性。

3、更加注重职工权益保护：最新规定在保障单位利益的同时，更加注重职工权益的保护，如对于内退职工的福利待遇、医疗保障等方面进行了明确规定。

内退条件最新规定的影响及应对措施

内退条件最新规定对职工和企业均产生了一定影响，具体表现为：

1、对职工的影响：最新规定对职工的内退申请提出了更高的要求，如年龄、工作年限、绩效考核等，这可能会对一些职工的内退计划产生影响，需提前做好准备和调整。

2、对企业的影响：企业需要根据最新规定调整内退政策，这可能会涉及到人力资源配置、薪酬福利等方面，企业需要做好相关准备工作，确保政策顺利执行。

面对最新规定，职工和企业应采取以下应对措施：

1、职工应加强自身能力建设：职工应提高自身的专业技能和综合素质，以应对绩效考核等要求，增加内退申请的成功率。

2、企业应完善内退政策：企业需要根据最新规定完善内退政策，确保政策的公平性和合理性，企业还应加强对职工的培训和关怀，提高职工的归属感和工作积极性。

3、双方应加强沟通与合作：职工和企业应加强沟通与合作，共同应对内退条件的变化，双方应充分了解彼此的需求和关切点，寻求最佳的内退方案，实现双赢。

内退条件最新规定2018对于保障职工权益、规范企业行为具有重要意义，职工和企业应充分了解最新规定的内容和特点，积极应对变化带来的挑战，通过加强沟通与合作、提高职工能力、完善内退政策等措施，共同推动内退工作的顺利开展。