广东省作为中国改革开放的前沿阵地，近年来面临着经济转型的重要任务，为了应对经济发展新常态，广东省提出了“双转移”战略，即产业转移和劳动力转移，这一战略旨在优化产业结构，提升经济发展质量，实现经济可持续发展，本文将详细探讨广东省双转移战略的内涵、实施情况、存在问题及解决策略，以期为推动广东省经济转型升级提供新的动力。

广东省双转移战略的内涵

1、产业转移

产业转移是广东省双转移战略的核心内容之一，随着经济的发展和产业结构的变化，广东省逐渐将传统产业向更具竞争优势的地区转移，同时大力发展高新技术产业、现代服务业等新兴产业，这种转移不仅有助于优化产业结构，还能促进区域经济的协调发展。

2、劳动力转移

劳动力转移是广东省双转移战略的另一方面，随着产业的发展和技术的进步，广东省的劳动力需求结构发生了变化，为了应对这一变化，广东省积极推动劳动力从传统产业向新兴产业转移，从低技能劳动向高技能劳动转移，这种转移有助于提高劳动力的素质和技能，增强广东省的竞争力。

三. 广东省双转移战略的实施情况

1、政策支持

为了推动双转移战略的实施，广东省政府出台了一系列政策措施，加大对新兴产业的扶持力度，优化产业布局，加强职业教育和培训等，这些政策为双转移战略的实施提供了有力的支持。

2、产业园区建设

广东省在实施双转移战略过程中，注重产业园区建设，通过建设一批高水平的产业园区，引导产业和劳动力向园区集聚，形成产业集群效应，这不仅有助于优化资源配置，还能提高产业竞争力。

3、劳动力技能培训

为了推动劳动力转移，广东省加强了对劳动力的技能培训，通过加大对职业教育和培训的投入，提高劳动力的素质和技能，使其适应产业发展的需求。

广东省双转移战略存在的问题

1、产业结构调整的挑战

在实施双转移战略过程中，广东省面临产业结构调整的挑战，传统产业向其他地区转移时，如何保持本地经济的稳定增长，同时发展新兴产业，是一个亟待解决的问题。

2、劳动力转移的难度

劳动力转移过程中，存在部分劳动力技能跟不上产业发展需求的问题，部分劳动者对新兴产业的接受程度较低，导致劳动力转移的难度加大。

解决策略

1、深化产业结构调整

为了应对产业结构调整的挑战，广东省应进一步深化产业结构调整，加快培育和发展新兴产业，加大对传统产业的技术改造和升级力度，延长产业链，提高产业附加值。

2、加强劳动力技能培训

针对劳动力转移的难度问题，广东省应加强对劳动力的技能培训，提高劳动力的素质和技能，建立健全劳动力市场信息系统，为劳动者提供就业信息和服务，引导劳动力合理流动。

广东省双转移战略是应对经济发展新常态、推动经济转型升级的重要战略，通过产业转移和劳动力转移，优化产业结构，提高经济发展质量，在实施过程中面临产业结构调整的挑战和劳动力转移的难度等问题，为此，广东省应深化产业结构调整、加强劳动力技能培训等策略，以推动双转移战略的有效实施，为广东省经济转型升级提供新的动力。