广东省作为中国改革开放的前沿阵地，经济持续高速发展，吸引了大量人才涌入，随着经济的繁荣，广东省的社会平均工资水平也备受关注，本文将探讨广东省在2016年的社会平均工资状况，分析其变化趋势和影响因素，并提出一些观点和建议。

广东省社会平均工资概况

广东省统计局数据显示，广东省在2016年的社会平均工资水平呈现出稳步上升的趋势，全省城镇非私营单位就业人员的年平均工资达到了一定的水平，这一数据的公布对于了解广东省的经济发展状况、劳动力市场状况以及人民生活水平具有重要的参考价值。

广东省社会平均工资的具体分析

1、行业差异

广东省的社会平均工资水平在不同行业之间存在明显的差异，高新技术产业、金融业以及部分高端制造业的工资水平相对较高，而传统行业和部分服务业的工资水平相对较低，这种行业差异反映了不同行业的经济发展状况、劳动力需求以及行业特点等因素。

2、地区差异

广东省内部各市之间的社会平均工资水平也存在一定的差异，珠三角地区的工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低，这种地区差异与各地的经济发展状况、产业结构、人才政策等因素有关。

影响因素分析

广东省社会平均工资水平的变化受到多种因素的影响，经济发展状况是影响社会平均工资水平的重要因素，广东省作为中国的经济大省，经济的持续发展为提高社会平均工资水平提供了基础，产业结构也是影响社会平均工资水平的重要因素，高新技术产业和高端制造业的发展为社会平均工资水平的提高提供了动力，人才政策、劳动力市场状况等因素也对社会平均工资水平产生影响。

观点和建议

基于以上分析，本文提出以下观点和建议：

1、缩小行业差异和地区差异：政府应加大对传统行业和粤东西北地区的扶持力度，促进各行业的均衡发展，缩小行业差异和地区差异，鼓励高端产业向粤东西北地区转移，提高当地的经济水平和工资水平。

2、优化产业结构：继续推动高新技术产业的发展，加大对高端制造业的支持力度，鼓励传统产业的转型升级，提高产业附加值和竞争力。

3、完善人才政策：加大对人才的引进和培养力度，优化人才政策，为各类人才提供更好的发展机会和福利待遇，鼓励人才向粤东西北地区流动，促进人才的均衡分布。

4、关注劳动力市场状况：加强对劳动力市场的监测和分析，及时掌握劳动力市场的供求状况，为制定相关政策和措施提供依据，加强对灵活就业的扶持力度，为劳动者提供更多的就业机会。

广东省在2016年的社会平均工资水平呈现出稳步上升的趋势，但仍存在行业差异和地区差异的问题，为了促进广东省的经济持续健康发展，政府应加大对传统行业和粤东西北地区的扶持力度，优化产业结构，完善人才政策，关注劳动力市场状况等方面的工作，劳动者也应加强自身技能的提升和素质的提高，以适应市场需求和经济发展需要，通过共同努力，实现广东省社会平均工资水平的持续提高和经济的繁荣发展。