随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保护越来越受到重视，内退作为一种特殊的退休方式，其条件规定对于劳动者而言具有极其重要的意义，本文将详细介绍内退条件最新规定2019，以便广大劳动者更好地了解和掌握。

内退条件最新规定概述

根据最新政策，2019年内退条件在原有基础上进行了一系列调整和完善，以更好地适应社会发展需求，保障劳动者的合法权益。

1、年龄要求：内退的年龄要求仍然执行男性满60周岁、女性满55周岁的标准，对于具有特殊贡献或工作性质的劳动者，如高级专家、科研人员等，可适当延长内退年龄。

2、工作年限：劳动者在达到内退年龄时，一般需要在单位工作满十年以上方可申请内退，对于特殊行业或工种，如从事有害健康的劳动者，可适当放宽工作年限要求。

3、绩效考核：在内退条件中，绩效考核成为了一个新的考量因素，劳动者在申请内退时，需具备一定的绩效考核标准，如近三年的工作表现、业绩等，这一规定的实施，旨在鼓励劳动者在工作中保持较高的绩效水平。

4、社保缴纳：劳动者在申请内退时，需要确保已按时足额缴纳社会保险费用，对于社保缴纳年限和金额，不同地区和政策可能有所不同。

5、其他要求：除了上述基本要求外，不同地区和单位还可能根据自身情况制定其他内退条件，如岗位性质、技能水平等。

内退条件最新规定的影响与意义

1、劳动者权益保护：内退条件最新规定的出台，进一步保障了劳动者的合法权益，使劳动者在内退过程中能够更加公平、公正地享受相关待遇。

2、单位用人自主性：内退条件的明确，有助于单位在用人方面更加自主，根据单位实际情况制定合理的内退政策，从而更好地进行人力资源配置。

3、社会稳定与发展：通过内退条件的规定，有助于维护社会稳定，减少社会矛盾，同时鼓励劳动者在工作中保持积极性，为社会发展贡献力量。

内退条件最新规定2019在保障劳动者权益、促进单位用人自主性以及维护社会稳定等方面具有重要意义，广大劳动者应了解并掌握这些规定，以便在内退过程中更好地维护自身权益，各级政府和单位应根据社会发展实际情况，不断完善内退政策，为劳动者创造更加公平、公正的工作环境。

1、加强对内退条件规定的宣传和推广，确保广大劳动者了解并掌握相关政策。

2、建立健全内退机制，根据地区和行业特点制定合理的内退政策。

3、关注特殊群体的内退问题，如高级专家、科研人员等，为他们提供更加个性化的内退方案。

4、不断完善内退条件规定，以适应社会发展需求，保障劳动者的合法权益。

内退条件最新规定2019对于劳动者、单位和社会都具有重要意义，我们应深入了解并贯彻执行这些规定，为构建和谐社会贡献力量。